Tips Kesehatan

Psikotes Kepribadian

Psikotes Kepribadian

Jika Anda lulus kuliah dan ingin mencari pekerjaan, Anda dapat mencoba melamar ke berbagai perusahaan dan lowongan yang diminati. Proses untuk menyeleksi kandidat biasanya berlangsung antara 2 minggu hingga 4 minggu. Setelah itu, Anda diundang untuk melakukan psikotes kepribadian dan wawancara di perusahaan.

Tidak semua perusahaan menyeleksi kandidat melalui psikotes kepribadian, namun hal ini merupakan salah satu cara yang efektif jika perusahaan tersebut adalah termasuk yang paling banyak diminati. Psikotes kepribadian adalah tes yang perlu dilakukan untuk menunjukkan kepribadian seseorang. Jika seseorang memiliki karakter atau kepribadian sesuai kebutuhan perusahaan, mereka pastinya akan diterima untuk bekerja di perusahaan yang diminati.

Psikotes kepribadian tidak hanya diterapkan di sebagian perusahaan, psikotes kepribadian juga diterapkan di sekolah. Siswa-siswi perlu menjalani tes kepribadian untuk menentukan kepribadian mereka dan pekerjaan apa yang cocok untuk mereka di masa depan. Selain itu, psikotes kepribadian juga dapat menentukan apakah siswa atau siswi cocok di jurusan IPA atau IPS ketika masuk SMA.

Cara Tes Yang Dapat Dilakukan

Psikotes kepribadian adalah hal yang penting untuk dilakukan, untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh seseorang terhadap perusahaan. Psikotes kepribadian dapat dilakukan dengan dua cara, antara lain:
1)Di tempat
Banyak perusahaan menghubungi kandidat melalui telepon atau email untuk melakukan psikotes kepribadian pada jadwal yang ditentukan. Setiap kandidat yang dihubungi perusahaan tentunya diharapkan datang ke perusahaan untuk melakukan serangkaian tes yang dipersiapkan. Biasanya, tes kepribadian di perusahaan memakan waktu antara 1 hingga 2 jam, namun tes tersebut juga bisa memakan waktu lebih dari 2 jam.
2)Online
Sebagian perusahaan juga menerapkan tes kepribadian secara online. Setelah Anda melamar ke perusahaan yang diminati, Anda akan menerima email tentang tes kepribadian. Anda perlu melakukan tes kepribadian sesuai kriteria perusahaan seperti batas waktu untuk menyelesaikannya. Selain itu, Anda juga pastikan bahwa koneksi internet di tempat Anda baik.

Jenis Tes Yang Dapat Dilakukan

Karena banyaknya minat di berbagai perusahaan ternama seperti Panin Bank, Mitsui, dan Mayapada, perusahaan-perusahaan perlu memperketat seleksi karyawan melalui psikotes kepribadian. Anda juga diharapkan untuk menjawab pertanyaan dengan jujur. Secara umum, psikotes kepribadian terdiri dari dua jenis, antara lain:
-Tes proyektif
Tes proyektif adalah jenis tes yang melibatkan objek yang perlu dinterpretasikan kandidat. Contoh tes proyektif yang disediakan perusahaan adalah tes Rorschach.
-Self-report inventories
Self-report inventories adalah jenis tes dimana kandidat harus menjawab dengan jujur mengenai diri mereka sendiri. Contoh tes yang dapat dilakukan adalah tes MMPI.

Cara Kerja Psikotes

Sebagian perusahaan juga menerapkan kedua jenis tes di atas, namun setiap tes harus dijawab kandidat dengan batas waktu. Karena waktunya terbatas, kandidat perlu jawab pertanyaan yang diberikan secepatnya. Jika tidak bisa menjawab, mereka coba untuk tidak mengosongkan pertanyaan yang diberikan dan isi jawaban sesuai yang ada di pikiran mereka.

Contoh pertanyaan yang ada dalam tes kepribadian adalah sebagai berikut: “Saya suka berpetualang” atau “Saya adalah orang yang teratur.” Jika Anda merasa bingung terhadap pilihan tersebut, atau merasa kedua pernyataan atau pilihan yang diberikan cocok dengan kepribadian Anda, Anda tetap pilih salah satu pernyataan yang lebih cocok menurut Anda.

Hasil dari psikotes kepribadian dapat mempengaruhi keputusan perusahaan terhadap kandidat jika mereka layak untuk dilanjutkan ke tahap berikutnya berupa wawancara atau tidak. Kandidat juga sebaiknya ikuti instruksi yang diberikan oleh staf perusahaan ketika menjalani psikotes kepribadian agar proses seleksi dapat berjalan dengan lancar.

Anda perlu pahami bahwa psikotes kepribadian hanya dilakukan sekali sebelum Anda masuk ke tahap wawancara di perusahaan. Setelah menjalani psikotes dan lolos, perusahaan akan mewawancarai kandidat untuk mengetahui informasi tentang diri mereka.

Psikotes kepribadian juga ditangani oleh psikolog yang telah menjalani program S1 atau S2 jurusan psikologi. Mereka membantu perusahaan menentukan hasil tes yang diberikan dan dapat mengartikan hasil tes yang dilakukan oleh kandidat.

Setelah menjalani psikotes kepribadian, perusahaan menyeleksi kandidat dalam waktu antara 1 sampai 3 minggu. Jika Anda tidak lolos dalam seleksi karyawan melalui psikotes kepribadian, Anda dapat mencoba mengikuti psikotes kepribadian lagi atau mencari lowongan yang lebih cocok untuk Anda.

Setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda dalam memilih kandidat. Ada perusahaan yang langsung mewawancarai karyawan, namun ada yang harus melalui psikotes kepribadian.
Di tempat
Banyak perusahaan menghubungi kandidat melalui telepon atau email untuk melakukan psikotes kepribadian pada jadwal yang ditentukan. Setiap kandidat yang dihubungi perusahaan tentunya diharapkan datang ke perusahaan untuk melakukan serangkaian tes yang dipersiapkan. Biasanya, tes kepribadian di perusahaan memakan waktu antara 1 hingga 2 jam, namun tes tersebut juga bisa memakan waktu lebih dari 2 jam.
2)

  • Silahkan masukan huruf yang tertulis pada gambar di atas dengan benar.

    Isi tulisan akan diterbitkan dan hanya pemilik blog yang dapat menghapusnya.

    削除
    Psikotes Kepribadian
      Komentar(0)